第三产业最受欢迎 杭州超上海成为第二大最受吸引力城市
报告指出，2018年第二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，招聘需求量同比增长40.8%，环比一季度增长44.8%。各行业人才吸引力指数变化较大。其中，第三产业在本季度表现出较强的人才竞争力。互联网继续领跑，文娱、教育、传媒等行业紧随其后进入前五。而金融行业受市场波动和政策形势影响，则波动较大，人才吸引力指数和排名均出现下降趋势。
其中，具体岗位人才吸引力指数排序出现洗牌。互联网技术岗位仍在前十名中占据主要地位，城市服务业和生产制造业的入门基础岗位吸引力持续低迷。
从具体岗位来看，2018年第二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。一季度上榜的C++，Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang跌出前十。
2018年第二季度人才吸引力指数最高的十个岗位。
2018年第二季度人才吸引力最低的十个岗位。
除了行业选择，第二季度人们择业的目标城市也出现变化。报告显示，二季度的最大亮点就是杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，且仅以极微弱的差距落后于北京。报告分析指出，杭州的雇主和求职者在二季度表现出较高活跃度，岗位结构和薪资水平也具有较强竞争力，大幅提升了人才吸引力。
2018年二季度吸引力指数前十五城市。
新一线和二线城市人才争夺战升温 50城白领平均月薪8226元
报告显示，从全国总体来看，2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过一万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下降1.1个百分点。
从一、二线城市来看，2018年第二季度，招聘月薪一万元以上的岗位中，位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，两者人才竞争升温。
二季度招聘薪资过万的岗位地区分布。
薪资也是择业时需要考虑的重要因素，报告还显示了第二季度全国人才需求量最大的五十座城市的白领平均月薪水平，五十座城市的总体平均月薪为8226元。
2018第二季度人才需求量前五十座城市的白领月薪水平。
全国人才呈现区域内部流动趋势 长江三角洲地区人才流动率最高
人才竞争愈发激烈的今天，人才的流动也不再是一个陌生的话题。
报告也对第二季度的全国人才流动现象做出分析：2018年第二季度，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者，近九成选择了本地或城市群内部的其他城市，且区域内流动率较第一季度均有不同程度的提高。报告指出，人才较充分的区域内流动，反映了城市群人才留育能力的提升。
2018年第二季度一线城市流出人才主要城市选择。
三大城市群中，报告显示，长三角地区人才区域内流动率最高，有90.2%的人才新一份工作选择在本地或长三角洲其他城市。三个城市群中，京津冀人才区域内流动率最低，但仍达到87.7%，较一季度增加了1.1个百分点。
产品类成最多人跳槽岗位 技术类跳槽后涨薪最多
从行业来看，2018年第二季度，产品类成为人才流入率最高的岗位。其次，新能源汽车，医疗健康乘着政策扶持、公共需求爆发、行业发展空间广阔等多重红利，人才也在持续流入。
同时，互联网金融人才呈阶段性流失。报告分析称，近期，互联网金融行业新一轮洗牌潮来临，诸多不合规P2P平台纷纷“爆雷”导致部分人才流失。
2018年二季度人才主要流入和流出岗位大类。
当前，各行业间人才流动趋势日益明显，除了岗位，薪酬也是许多人看重的一点。报告显示，互联网技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，其中系统集成工程师从事其他岗位后，平均薪资涨幅最高。对此，报告分析指出，这是由于技术人才在转岗后，多数选择相关性较大的其他技术岗位，在工作内容上具有一定的连续性和关联性，更容易实现薪资的增长。
2018二季度转行后平均薪资涨幅最大的十个岗位。
